Reflexionshappen

Teamkultur

Teamkultur – so gut wie nie auf der Agenda. Und doch immer mit am Tisch!

Was ist Teamkultur eigentlich?

Woran lässt sie sich erkennen?

Machen wir’s uns einfach:

Teamkultur ist alles, was das Miteinander im Team beschreibt.

Also: Beispielsweise Kommunikationsweisen, Rituale, Regeln – ausgesprochen und unausgesprochen –, Erwartungen, Geschichte, geteilte und individuelle Werte, sowie das, was im Alltag tatsächlich gelebt wird.

Schnell wird klar:

Teamkultur ist lebendig.

Sie entsteht nicht auf dem Papier, sondern im Alltag – in Gesprächen, Entscheidungen, Reaktionen.

Sie wird von allen gestaltet. Jeden Tag. Auch von dir!

Fragen für deine persönliche Reflexion:

- Wie nimmst du bewusst oder unbewusst Einfluss auf eure Teamkultur?

- Was an eurer Kultur gefällt dir?

- Und was würdest du gern verändern – und woran würde ein Aussenstehender diese Veränderung bemerken?

Teamkultur lebt davon, dass man sie nicht nur beobachtet – sondern bewegt!

Kill your Darling

Kill your Darling! Schon mal gehört?

Es bedeutet, ausgerechnet da den Stecker zu ziehen, wo man vorher mit Herzblut investiert hat – bei einer Idee, einem Projekt, einer Rolle.

Im einen Moment noch verteidigt, gefeiert und vorangetrieben –

im nächsten: Oh bella ciao, ciao, ciao!

Klingt hart? Ist es auch.

Aber manchmal passt etwas einfach nicht mehr. Der Kontext hat sich verändert. Die Zeit ist weitergezogen – nur wir hängen noch dran.

Und wenn man ganz ehrlich ist, weiss man:

Das Beste, was man tun kann, ist einen klaren Schlussstrich zu ziehen ✍️

Das Problem dabei?

Es ist einem halt einfach ans Herz gewachsen ❤️

❓ An welcher Idee, Lösung oder Gewohnheit halte ich bei meiner Arbeit fest – obwohl ich es besser weiss?

❓ Was würde passieren, wenn ich genau das loslasse?

❓ Was könnte ich stattdessen mit dem neuen Freiraum tun?

Umgang mit Veränderung

Ciao Miss / Mister Souverän!

Die Tendenz, an Bekanntem festzuhalten, kennen wir alle. Und dennoch ist nichts so beständig wie der Wandel.

Dieser (innere) Konflikt taucht auch im Arbeitsalltag immer wieder auf:

Am einen Tag ist man noch voll in seiner Rolle, kennt die Erwartungen, Abläufe, hat alles im Griff – Miss oder Mister Souverän in Person

Und dann – ein Meeting, eine Mail aus der Chefetage – und alles ist anders.

Plötzlich gibt es neue Erwartungen, andere Abläufe, und die gut erprobten Tipps & Tricks greifen nicht mehr ‍♀️‍♂️

Klar, theoretisch weiss man, dass man offen für Veränderung sein sollte, sie vielleicht sogar begrüssen sollte.

Theoretisch.

Praktisch ist da oft erst mal Verunsicherung. Und innerer Widerstand.

In solchen Momenten hilft es, sich drei einfache Fragen zu stellen:

- Was ist das Positive an der Veränderung?

- Kann ich mit der neuen Situation leben? Falls nein: Wie müsste sie stattdessen sein, damit’s für mich stimmt?

- Was werde ich in einem Jahr darüber denken?

Wettbewerbsvorteile

Wettbewerbsvorteile – und wo sie zu finden sind!

„Don’t work harder – work smarter“

Ein Satz, den viele kennen – aber was bedeutet er im Arbeitsalltag wirklich?

Wettbewerbsvorteile entstehen heute nicht mehr nur durch Tempo oder Grösse.

Natürlich bleiben Dinge wie:

✔ Technologien & Innovation

✔ effiziente Prozesse

✔ Fachwissen

✔ starke Teams

Doch, wie macht man daraus einen echten Wettbewerbsvorteil?

In einem Markt, in dem alles vergleichbar wird, zählt vor allem eines:

Die Fähigkeit, sich frühzeitig einen klaren Überblick zu verschaffen – ohne Wunschdenken oder Pessimismus. Und ohne sich zu verzetteln.

Vorausschauendes Handeln ist wie Schachspielen:

Wer das Spielfeld überblickt, denkt nicht nur an den nächsten Zug – sondern an das, was danach kommt.

Und genau hier kommt Reflexion ins Spiel.

Reflexion (auch durch Coaching begleitet) ist nicht nur ein Mittel zur Krisenbewältigung – sondern ein zentraler Bestandteil weitsichtiger, moderner Führung!

Wer sich regelmässig fragt:

– Was funktioniert wirklich – und warum?

– Was übersehen wir gerade? Welche Chancen ergeben sich daraus?

– Was passt nicht mehr zur heutigen Realität?

– Wo liegen unsere echten Stärken – und nutzen wir sie konsequent?

… trifft bessere Entscheidungen, bleibt anpassungsfähig – und handelt vorausschauend, statt hinterherzulaufen.

Fazit:

Reflexion ist strategisches Denken in Echtzeit.

Ein klarer Wettbewerbsvorteil für alle, die Führung nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen.

Drei Fragen zum Weiterdenken:

Wie sieht deine persönliche Balance zwischen Reagieren und Agieren im Alltag aus?

Welche Rolle spielt Reflexion in deinem Alltag?

Was würde dir helfen, um Reflexion noch strategischer einsetzen zu können?

Von der Bereitschaft, offen auf neues zuzugehen

„Boah, sei doch nicht so naiv!“

Brrr! Ein Satz, den keiner gerne hört – aber die meisten wohl schon mal gehört haben dürften.

Naivität wird oft verstanden als: Nicht-Wissen, Zu-Optimistisch-Sein, Gefahren-Unterschätzen.

Bei Kindern ist Naivität ja vielleicht noch ganz süss – aber bei Erwachsenen? Schnell als Schwäche abgestempelt! ➡️‍

Aber vielleicht lohnt es sich, das mal zu hinterfragen

Vielleicht ist Naivität ja nicht einfach das Gegenteil von Realismus.

Vielleicht ist es auch eine Bereitschaft, offen zu bleiben, ans Gute zu glauben – oder zumindest an Möglichkeiten

Und letztlich: neugierig zu bleiben

Erfahrungen, die man gemacht hat, sind wertvoll. Sie helfen, die Welt zu verstehen.

Aber manchmal kann so ein bisschen Naivität auch sein Gutes haben.

Schliesslich kann Erfahrung auch zur Betriebsblindheit führen – ganz ohne Absicht

Wahrscheinlich ist’s wie das meiste im Leben: eine Frage der Balance ⚖️

Wie sieht’s mit deiner Balance aus? Frag dich mal:

- Wo prägt mich eine alte Erfahrung stärker als nötig – und steht meiner Neugier im Weg?

- Wo bin ich zu neugierig oder zu leichtsinnig – und sollte lieber auf meine Erfahrungen hören?

- Wie gehe ich mit Ideen und Inputs von anderen um?

Unvorbelastet und offen an Neues heranzutreten – wie früher als Kinder –

verspricht auf jeden Fall Spass✨

Und manchmal ist das schon der halbe Weg!

Die Schlacht um unsere Aufmerksamkeit

Die Schlacht um unsere Aufmerksamkeit:

Bunt, laut, bewegt, provozierend – und oft gnadenlos polarisierend.

So kämpfen sie, die Eindrücke. Um unser Jetzt. Um unser Denken. Um unseren Fokus.

- Kaum wach, scrollen wir.

- Kaum still, läuft irgendwas.

Und das alles in einer Welt, die eigentlich nach Klarheit schreit:

Kreativ denken.

Weitsichtig entscheiden.

‍ Verstehen, was gerade passiert – und nicht erst im Nachhinein sagen:

“Hm, das hätte ich eigentlich kommen sehen können …”

Wie wäre es, sich eine Auszeit zu gönnen?

Ein Tapetenwechsel ️ – Raum & Zeit, um wirklich nachzudenken:

über eine Entscheidung, eine neue Strategie, eine kreative Lösung?

Wie wäre es, die eigene Situation mal in Slow Motion zu betrachten –

nicht, um auszubremsen, sondern um bewusst die Richtung zu wählen,

die wirklich zu dir passt?

Und genau dort beginnt der Raum für echte Fragen.

Nicht für eilige Antworten – sondern für Klarheit.

Drei Fragen für deinen Fokus:

Was in deinem Alltag ist laut – aber nicht wirklich wichtig?

Welche Entscheidung schiebst du schon viel zu lange vor dir her?

Was wäre anders, wenn du deine Energie gezielt ausrichten würdest – statt sie verstreuen zu lassen?

Der "ich-hab-keine-Zeit" Glaubenssatz

"Ich hab keine Zeit!" ⏱️ ‍♀️

Kennst du das? - Oder anders gefragt: Wie oft hast du das diese Woche gedacht oder gesagt?

⏳ Je nach Geburtsjahr und abhängig vom Geschlecht wird in der Schweiz eine durchschnittliche Lebenserwartung von ca. 83 Jahren angenommen. So gesehen, müsste man doch meinen, dass wir Zeit haben...! Viel sogar und Tendenz steigend!

Warum ist die Wahrnehmung im Alltag aber die, dass die Zeit uns zwischen den Fingern zerrinnt?

Und überhaupt, was macht so ein Glaubenssatz wie "Ich hab keine Zeit!"

auf die Dauer mit uns? Tut uns dieser Gedanke längerfristig gut?

Wie wäre es gelegentlich zu denken: "Ich nehme mir Zeit" oder "Ich gönne mir Zeit"?

Was würde mit mir passieren und ist das etwas, das ich mir wünsche?

Falls ja, was müsste ich in meinem Alltag ändern, um mir das zu ermöglichen?

Wie würde mein Umfeld bemerken, dass ich eine Veränderung vorgenommen habe?

Hier ein Gedanke:

Man sagt, Zeit sei das Wertvollste, das man haben kann. Wenn wir sie uns selbst absprechen, machen wir uns dann selber ärmer...? Und umgekehrt, können wir uns selber reicher machen, wenn wir sie uns zugestehen? 

Gedankenexperiment - Gegenteil

"Was müsste ich tun, um das Ding so richtig gegen die Wand zu fahren?" ‍☠️

Klingt komisch? Ist aber ein super aufschlussreiches Gedankenexperiment!

✅ Eine Kundin (Abteilungsleiterin) hat diese Woche mithilfe dieser Frage ihren lang ersehnten AHA-Moment erlebt und weiss nun, wie sie ihr Team bestmöglich in Bezug auf ein anstehendes Projekt motivieren kann

Und wo wir schon mal dabei sind: "Wenn es schon ein richtiges Disaster geworden ist, was müsste ich tun, damit es noch viiiieeel schlimmer wird?"

Das Ganze ruhig auch mal gedanklich auf die Spitze treiben!

Gut vorbereitet ins Gespräch

Nervös vor dem nächsten Gespräch? Das muss nicht sein!

Kennst du dieses mulmige Gefühl, wenn ein wichtiges Gespräch ansteht? Gedanken kreisen: "Was, wenn es nicht gut läuft? Was, wenn ich die richtigen Worte nicht finde?" Genau diese Unruhe zeigt, wie wichtig dir das Gespräch ist – und dass du mit der richtigen Vorbereitung ruhig und souverän auftreten kannst.

✅ Erfolgreiche Gesprächsvorbereitung: So punktest du, wenn es darauf ankommt!

Eine gute Vorbereitung gibt dir Sicherheit, Klarheit und das gute Gefühl, auch unerwartete Wendungen meistern zu können. So bleibst du fokussiert und erreichst deine Ziele leichter.

Frag dich:

Was will ich erreichen? Geht es darum zu informieren, zu überzeugen oder eine Lösung zu finden?

Was beschäftigt mein Gegenüber? Welche Fragen, Bedenken oder Erwartungen könnten im Raum stehen?

Welche Argumente stärken mein Anliegen? Mit welchen Fakten und Beispielen kann ich überzeugen?

Was würde ich denken, wenn ich in 5 Jahren auf dieses Gespräch zurückblicke? Welche langfristige Bedeutung hat dieses Gespräch und wie kann ich dafür sorgen, dass ich damit zufrieden sein werde?

4 Schritte zur erfolgreichen Vorbereitung

1️⃣ Fokus setzen: Notiere dein Hauptziel und zwei bis drei zentrale Aussagen, die du unbedingt vermitteln willst. 2️⃣ Rahmen berücksichtigen: Passe deinen Ton und deine Wortwahl an Setting und Kontext an. 3️⃣ Einwände antizipieren: Denke über potenzielle Gegenargumente nach und überlege, wie du souverän reagieren kannst. 4️⃣ Innere Haltung stärken: Stelle dir vor, wie das Gespräch positiv verläuft. Das gibt dir Selbstvertrauen.

Bonus-Tipp: Zuhören nicht vergessen!

Wer gut zuhört, schafft Vertrauen und erkennt wichtige Signale. Zeige echtes Interesse – so entstehen bessere Gesprächsergebnisse.

Jetzt bist du dran!

Nimm dein nächstes Gespräch selbstbewusst in die Hand.